山东老员工命科学学院行政党支部全部由伟德国际BETVlCTOR行政管理服务团队人员组成。近年来，支部在党委领导下，坚持以习近平中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，凝聚发展合力，积极创新工作方法，提升履职能力，全力推动学院各项工作提档升级、各项事业提质增效，有效的地破解了基层党建与中心工作两张皮的难题，在党员教育、思想引领、服务师生等面取得突出成绩，为学院实现高质量发展提供了有力支撑。

一、加强思想引领，增强支部政治功能和组织功能

自党的十八大以来，支部先后开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心 牢记使命”主题教育、党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，实现理论学习、各类专题学习、 “三会一课”、组织生活会等方式全覆盖。坚持理论学习制度化、常态化，落实“三会一课”制度，创新理论学习领学模式，年均组织召开党员大会、支委会会议、支部书记讲党课、主题党日、支部理论学习等50余次。

（一）用好新媒体资源。充分利用“学习强国APP”“灯塔-党建在线”“学习公社云”等平台，组织党员参与学习，了解最新理论政策，提升业务水平。

（二）认真贯彻宣传党的二十大精神。在党的二十大召开期间，组织全院师生党员收听收看党二十大开幕会，通过党员集中轮训、支部活动，迅速在行政部门中掀起学习宣传贯彻党的二十大精神的热潮。支部全体党员均完成党员培训计划学时要求，半数以上党员超额200%完成。

（三）深刻把握主题教育的重要意义。在主题教育期间，支部以集体学习为重要载体，坚持全面学习、重点学习、 深入学习的有机联动，读原著、学原文、悟原理，原原本本、反复研读党的二十大报告和党章、《习近平著作选读》等重要文献，不断推动思想认识的“提档升级”。

（四）加强基层党组织建设。深刻把握大抓基层的鲜明导向，把支部建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒，进一步完善支部组织架构，配齐配强支委班子，增补组织委员、宣传委员各1名，分工明确，充满活力。

二、坚持制度治党、依规治党，持续健全规章制度

支部把制度建设作为基础性工作，不断优化工作流程，健全规章制度，同时，进一步明确岗位职责，做到了有规可循，有规必循，确保了各项工作有序高效运转。

（一）建立健全规章制度。支部认真落实“一岗双责”“三会一课”等工作制度，并坚持不断修订完善，2018年至今，牵头制定《伟德国际BETVlCTOR基层党支部管理和考核办法》、《中共山东老员工命科学学院委员会教职工政治理论学习计划》、《中共山东老员工命科学学院委员会深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的实施方案》、《公司党员领导干部联系党外知识分子制度》等各类党委制度文件20余项，为支部、公司党委工作有序开展提供了有力地制度支撑。

（二）完善院级荣誉激励体系。牵头制定学院“两优一先”、“两先一优”和其他专项先进个人推荐评选表彰工作方案，积极选树先进典型，将师德高尚、业务精湛的优秀教师和工作作风优良、起到模范带头作用的行政管理服务人员推选出来，进行表彰并与年终绩效挂钩，切实起到激励作用。

（三）明确岗位职责流程。支部要求党员对自身涉及工作进行全面梳理，形成岗位职责清单，进一步明确分工，强化责任担当；根据学院事业发展的新任务新形势新要求，主动谋划特色性、创新性工作，形成年度工作设想，切实提升工作效能。

三、坚持党建创新，积极探索党建活动新形式

（一）创新性推出“机关治理能力提升”工作坊。采用主题培训、专题研讨、调研学习等多种形式开展，突出问题导向、目标导向、效果导向，引导学院机关工作人员深入思考、大胆创新、追求实效，不断优化和提升学院机关治理能力和服务水平。目前工作坊已成功开展4期，其中通过专题培训，深入学习《伟德BETVLCTOR1946始于英国推动党史学习教育常态化长效化工作方案》，巩固拓展党史学习教育成果，切实把推动党史学习教育常态化长效化同做好中心工作相结合。专题研讨了学院档案类别、责任落实、流程优化等问题，形成“伟德国际BETVlCTOR员工档案管理工作方案”；深入研究了学院人才引进评议流程及人才引进的工作进展情况，支部成员凝聚工作合力，不断优化细化工作方式方法，持续推进学院人才队伍建设。

（二）坚持“请进来”，积极与校内相关部门开展联学共建。2022年11月，与青岛校区后勤管理处党支部开展“学习贯彻党的二十大精神，大力提升服务保障能力”联学共建，围绕如何贯彻落实党的二十大精神，精耕细作开新局，结合工作实际，重点从网络信息化提质升级、科研平台建设、教学设备维护、改造修缮工程推进等方面深入沟通交流，坚持问题导向，学用结合，研讨破解制约学院和学校服务保障工作高质量发展的实招硬招。2023年5月，与青岛校区财务处党支部联合开展联学共建，结合工作实际对财务报销中的常见问题、个人所得税的计税方法和相关注意事项、科研经费管理、预算管理等方面工作进行了深入交流，进一步密切了基层党支部之间的联系，确立了互帮互助、优势互补、共同提升的党建新格局。

（三）积极“走出去”，充分利用校区周边党性教育基地和红色教育资源，开展形式多样的主题党日活动。2023年4月，支部组织学院教师前往青岛红景新区核心区和中国人民解放军海军博物馆开展党建活动。通过参观学习，回顾了马克思主义的诞生与发展，党员教师集体重温入党誓词，进一步坚定理想信念、牢记初心使命。

（四）不断做强党建宣传阵地。在学院门户网站、公众号开辟“党建之窗”专题板块，宣传党的重大理论成果和公司党建动态；牵头建设“第周展厅”，打造学院品牌党性教育基地，组织制作童第周先生纪录片等力作，通过网站、微信、视频号等方式，广泛宣传，党建引领实效进一步增强。

四、围绕中心服务大局，推动学院高质量发展

近年来，行政党支部围绕实施“七大战略”，坚持精耕细作开新局，运用 “四点”工作思路破解改革发展难题，在学院扎实推进 “双一流”建设、“十四五”规划、深化中央巡视整改等重点任务中，不断提升工作能力和服务水平，为开创学院高质量发展的新局面作出了突出贡献。

（一）落实立德树人根本任务，助力“七大战略”提档升级

在涉及公司党建、科研、人事、财务、教务、安全、员工管理等中心工作的各个方面，支部管理人员发挥着不可或缺的重要作用，为学院团队建设、重大科研成果产出、人才引育、平台建设等工作取得突破性成果打下坚实基础。加强制度建设，以“大人才、大项目、大成果、大平台”为导向，组织修订博士生导团队格排序文件；牵头制定《学院人才引进评议流程》（试行），进一步规范学院人才引进工作流程，提升人才引进效率……支部行政管理团队不断完善健全适应新形势发展需求的50余项规章制度，保障了学院管理的制度化、规范化、科学化。凝聚三全育人合力，为学院入党积极分分子提供社会活动岗位，在实践中锤炼党性。坚持“出尖出峰”，积极推进实施重大设备更新改造专项工作。首创“生命力”教师发展论坛，邀请资深专家分享在科研基金项目和人才项目申报方面的经验，为基金申报加油发力。

（二）牢固树立宗旨意识，建设高水平服务保障团队

持续提升服务效能。对第周苑B座404-406房间改造为“大开间”“工位式”办公场所，实行行政业务办理一站式服务；对学院行政办公电脑统一进行扩容升级，提升办公效率。为第周苑B座407、F座302、303会议室增设台式电脑和视频会议系统，实现学院会议室视频会议全覆盖，进一步保障师生教学科研活动；启动会议室线上预约，提升使用效率；在爱心驿站的基础上，增设爱心加油站-自助打印角，方便师生打印材料；增设移动触屏电视机、会议白板等设备，将4处空间升级改造为党员活动角，供学院各师生党支部使用，不断增强师生满意度、获得感。

夯实安全发展保障。贯彻落实“1+8+8”安全工作体系，织密织牢学院网格化管理体系；对超低温冰箱间进行改造，彻底解决夏季高温报警的安全隐患；做好疫情封控期间物资保障工作，为学院应急留守教师分发食品、折叠床、沙发床、口罩、消毒液等物资；支部半数以上成员在2次校区疫情封控期间主动留守校内，保障学院各项工作正常运转；加强重点领域安全管理，组建实验室常态化安全督查队伍；进一步加强培养土规范化处理，杜绝固废与培养土混合隐患；稳步推进6S实验室建设；加强对危险化学品（易制毒、易制爆、放射性等）的储存管理，严格落实“双人双锁”管理制度。

凝心铸魂，勇毅前行。行政党支部坚持党建引领，落实立德树人根本任务，聚焦七大战略提档升级，在长期探索中，有效的地破解了基层党建与中心工作两张皮的难题，为学院实现高质量发展提交了圆满的“行政答卷”，为学校奋力开创双一流建设的新局面贡献了“生院”力量！